法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘

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园长之友当前位置:优文网教学文档幼教园长之友 法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘我要投稿投诉建议法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘时间:2008-05-02 16:59:49园长之友我要投稿s("content_top");法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘  【案例】  某幼儿园教师王云,2003年来园工作。工作一年后,与一男青年恋爱并迅速确定关系。之后,她常常无故缺课、迟到、早退.并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格、不称职。园领导多次劝导无效,在2005年3月将其解聘。王云不服,认为自己并没有在工作中出现重大过错,园方不应对她进行如此处理。     对于不履行法定义务、业务考核不合格的教职工,幼儿园能否作出解聘的处分?  【评析】   本案涉及幼儿园教师在幼儿园日常教育活动不履行法定义务而与幼儿园发生的纠纷问题。   权利和义务构成了法律关系的内容;权利和义务的一致性,要求权利主体在享有一定权利的同时,必须履行一定的义务。作为一名教师,享有我国《教师法》、《劳动法》规定的权利,同时也承担相应的教育、教学义务。教师的义务是从事教育教学工作必须履行的责任,表现为教师在教育活动中,必须做出一定的行为或不得做出一定的行为的约束。具体来说,幼儿教师在幼教工作中应履行以下义务:   (1)遵守宪法、法律和职业道德、为人师表;   (2)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行幼儿园的`保教计划,履行教师聘约,完成教育教学任务;   (3)对幼儿进行思想文化教育和组织幼儿开展有益的社会活动;   (4)关心爱护幼儿,尊重幼儿人格,促进幼儿全面发展;   (5)制止有害于幼儿身心健康成长的行为和现象;   (6)提高思想觉悟和业务水平。   作为一名幼儿园教师,如不能自觉履行上述条款规定的各项义务,其领导首先可予以警告与劝导;劝导无效,可予以处分或解聘。王云在其任职期间的表现,没有遵守园方的规章制度,没有恪守教师职业道德,没能履行一名幼儿教师应尽的义务与职责。因此,园方可以作出上述处理。  【建议】   (1)园领导在对员工进行管理时,不仅仅限于对员工的业务培训;思想素质教育,平时还应多组织教师,尤其是年轻教师学习有关的法律条款,在工作中多提醒、多督促,使教职工明确并自觉履行其职责与义务。     (2)员工既然选择了幼儿园教师这一职业,就应了解自已作为一名教师所具有的权利和应尽的义务,在工作中时时提醒自已,尽职尽责做好每一项工作。s("content_relate");【法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘】相关文章:1.就算2.无重大事故证明3.过错4.设置Word 2007无滚轮鼠标亦可翻屏 -电脑资料5.解聘6.过错作文7.错过・过错8.初中作文:小亦可为s("content_bottom");园长之友图文推荐幼儿园园长新年寄语幼儿园长自我鉴定幼儿园园长工作教学总结幼儿园园长的教学工作总结s("related_top");法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘相关文章打造特色 树立品牌 走可持续发展之路幼儿园园长年度总结谈园长的管理艺术幼儿园园长六一儿童节讲话稿幼儿教师工作评价的指标体系家长也需要鼓励幼儿园园长竞聘演讲稿治园新观念浅谈教育理论如何表达教育实践幼儿园园长年度总结家园合作―做好家园沟通两方面学前儿童营养的注意事项s("related_bottom");上一篇:教学管理:侮辱和孤立绝不是教育下一篇:幼儿园日常管理工作中的法律问题.s("right_top");最新文章做一名好园长幼儿园园长年终总结园长的微笑在教师中的作用幼儿园园长年终总结建构师本管理模式,解放幼儿教师的主体性幼儿园园长年终总结幼儿伤害:摔伤虽在园内,这事不怪园方选择幼儿园七注意园长幼儿园心得体会纲要解读:为幼儿着想快乐教学育人育心幼儿园园长在毕业典礼上的讲话稿过错浅议园本教研中园长的角色定位幼儿园园长竞聘演讲稿法定义务:就算无重大过错,不称职亦可解聘幼儿园--教师成长的家园园长幼儿园心得体会s("right_mid");猜你喜欢重大危险源应急预案无问西东经典台词无犯罪记录证明无婚姻登记记录证明世上无难事只怕有心人的作文项目经理无在建工程承诺书无牌摩托车买卖协议书范本晚会策划书模板财务总监工作总结出纳述职报告2020年秋季教学的工作计划忙碌的暑假作文小学生放飞梦想演讲稿关于英语教师的演讲稿高中毕业学生鉴定老师评语吸引人的置顶微博句子s("right_bottom");声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。Copyright©2006-2021 优文网 unjs.com 版权所有document.write();document.write();
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