虚拟货币趋势狂人_比特币行情最新价格范_区块链_解梦头条

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虚拟货币趋势狂人_比特币行情最新价格范_7年币圈资深分析师? ,每日会免费给大家分析走势行情和布局策略!

虚拟货币趋势狂人_比特币行情最新价格范_区块链_解梦头条 归档   发布于2020年3月20日 23:10:44   图片 2 张   阅读量:5858  

虚拟货币趋势狂人_比特币行情最新价格范_7年币圈资深分析师? ,每日会免费给大家分析走势行情和布局策略!

大佬寄语: 2020年,注定是不平凡的一年。
此次小米香港IPO定价区间为550亿至700亿美元,低于高盛、摩根士丹利、摩根大通、中信里昂、瑞信等机构给出800亿至940亿美元的估值。在分析人士看来,“随心牛”产品违背了“29号文”的具体要求,应当以拥有牌照的机构主体去从事相关的业务。
迎来4年一度的减半契机,
据Odaily星球日报了解,该矿场位于内蒙古达拉特旗,由阿瓦隆、蚂蚁、火币等巨头联合投资,三金是供应商之一。据GQ报道,该矿场一年能产出13万个比特币,每年用电500万千瓦,相当于一座中等城市一个月的用电量。

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2020年币圈大佬带你玩赚比特币,如何高回报!

7年币圈资深老玩家,炒币经验丰富,波段和短线策略!

经过几年带学员炒币总结了一套独家《炒币秘籍》,无论是新手,还是资深者,均可学会,

每日分享短线币种策略观点,欢迎各位来比对验。

也许,你看过太多,经历太多,不能因为之前,就不再相信奇迹,我的职责是给你好的策略,你的任务就是坚决执行,你要的我相信绝对不是一夜暴富,长久并且稳定的赚钱才是根本。

以太坊最高_比特币可以变现吗--2020年,ETC率先减产,随后4月份BCH,BSV,BTC等主流币种会相继减产

众所周知每次减半后,价格都会上涨,2020年将会是币圈期待的一年

机会是留给有准备的人的,现在币圈,提前布局把握机会。

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量子学派创始人罗金海在《比特币:十年话江湖》中这样描述2014-2016年的“悲情岁月”:

比特币在行情4500的时候,比特币的创业者聚在一起撸串; 比特币在行情3500的时候,北上深杭还能找一帮子人聚会; 比特币在行情2000的时候,很多比特币创业者开始卖币为生; 比特币在行情900的时候,再也没有人谈及比特币了。

如今,币圈凉了,犹如多年前熟悉而陌生的情节。币价下跌、大会萧条、媒体哑火、融资减少。..。..“6万月薪招区块链小编”也成了这炎热夏天里的一个冷笑话。

BOSS直聘近期发布的《2018年二季度人才吸引力报告》显示,今年二季度,与区块链密切相关的Golong技术岗位,薪资环比上季度下滑超过4%,岗位对人才的吸引力已跌出前十位,受关注度显著下降。

区块链寒冬对行业人才带来哪些影响?区块链人才招聘市场的现状又是怎样?巴比特记者为此采访了拉勾网资深招聘顾问郭飞、云象区块链HR经理徐爽、某知名区块链媒体公司HR经理、元界CTO陈浩和布比CTO王璟。

招聘顾问:市场回归理性,高端人才“有价无市”

郭飞是拉勾网资深招聘顾问,他第一次感知到区块链的热度是在今年年初。年初是HR换工作的高峰期,那个时候,郭飞的主要工作是与HR做对接。据他了解,年初换工作的HR小伙伴们,几乎有一半去了区块链相关的企业。

同时,年初新入场的公司也有很多,而且大多是想借区块链风口的。郭飞说,“那个时候,有的老板自己都没搞懂区块链,就开始组建区块链团队了。”就像青春期的少男少女,很多新入场的公司面对区块链这一新生事物,难免产生了非理性的冲动。这种非理性的冲动,可以从企业招聘的职位描述和薪资待遇中感受的到,郭飞为我们举了一个例子:(如下图)

图1

图1中,区块链研发工程师的职位描述和任职要求,都没有具体的项目需求和技能需求,只提出了个人的软性需求。郭飞说,“这说明企业本身并不知道要招这个人来做什么。”

图2

图2则不同,职位描述和任职要求相对更具体、清晰,对人才的要求也比较高。

如今,半年过去了,像BATJ这样的大公司纷纷入场,而区块链人才市场发生了什么变化呢?郭飞认为,薪资有所回归理性,但很多岗位的职责描述依旧不明确。另外,他用“摸着石头过河”来形容如今大小公司看待区块链人才的态度,他说:

“区块链人才如何定位,目前还处于探索阶段。所以,高端人才依然会是‘有价无市’。..。..这类的人才还是以技术为主,比如区块链资深开发。另外,值得一提的是,产品经理在未来估计会比技术人才更稀缺。因为技术是可以想通的,而产品则是需要完全进入一个全新的领域进行研究的。虽然未来研究区块链的会变多,很多培训机构也会输出一批基础的人才,但高端人才预计依旧紧缺。”

当巴比特记者问道“现在的熊市和区块链资本寒冬,是否会影响人才市场”时,郭飞说:

“可能更多的人只注意到了币圈的情况,在我看来,币圈大部分注定是要凉凉的。年初火爆的原因是大部分公司想要发币。而现在,除了数字货币之外,区块链领域其它方向的投资并没有减少。现在的状况是投机的少了,投资的多了,数字货币是熊市,但区块链投资并不是熊市。”

HR:求职热度不减,高端人才依旧紧缺

HR(人力资源)是走在招聘工作第一线的人,她们对招聘市场的感知要相对敏锐。

云象区块链HR经理徐爽是2017年6月开始接手云象的招聘工作,她说,那个时候市面上使用GO语言的区块链开发工程师非常少,各大招聘网站都很难匹配到合适的人选。而这种情况在今年3月份发生了改变。

据徐爽介绍,自3月份开始,人事部接收到的咨询电话变多,社招渠道一周收到的简历是年前的2-3倍,内推简历也逐渐增多。但是问题也随之出现,徐爽说:

“(这些简历)认真筛选下来,良莠不齐。现阶段,培训机构只能为区块链行业补充一些中低端的技术人才,高端人才依旧稀缺。在市场热度较高的情况下,我们还是会按照自己的标准进行招聘。”

另一位某知名区块链媒体公司HR经理也有相同的感受。该HR经理是今年2月份开始区块链的人才招聘工作,她说,今年年初来咨询岗位的人很多,但很多简历推过来,没有清晰的方向,只是看有没有合适的岗位。而且那个时候,只要你懂点区块链,或者在相对成熟的平台呆过,在市场上都会比较抢手。

当巴比特记者问道“与年初相比,现在的招聘有何变化”时,该HR经理说:

“行业的高端人才一直是紧缺的,这一点倒没多大变化。随着市场上一些项目的淘汰,求职者对这个行业有了更多的认识,我们对部分相对普通的岗位的可选择性也变多了。而从收到的简历来看,想进入这个行业的人依旧很多。另外,就是有看到一些创业者的回归。”

CTO:人才紧俏,观望氛围浓厚

今年6月发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,根据拉勾网区块链招聘人才信息,技术人才占比达到73.70%,占到了绝大多数。投递量前5的职位中,技术岗位占到了40%。

由此可见,技术人才是很受市场欢迎的,而一个区块链项目的CTO(首席技术官)常常扮演着选拔技术人才的角色。巴比特记者为此采访了元界CTO陈浩和布比CTO王璟,同一问题的不同回答为我们展示了CTO视角下的区块链人才大局观。

1.你的区块链人才观是什么样的?

陈浩:扎实的计算机、网络知识和编程语言知识,要会用英语写邮件和表达。其次是对区块链的了解,对数字货币的接受程度。

王璟:主要看两个方面:一是对新事物、新技术的主动学习能力,区块链还属于比较早期阶段,只有不断的学习和创新才可能推动技术的迭代;二是踏实做事的态度,区块链是技术人员离钱最近,也是最浮躁的行业,人不踏实就没法专心写代码。

2.你参与的区块链招聘最火是什么时候?

陈浩:招聘上没有直观的感受。作为区块链老人,直观感受其实是经常被别的团队挖人。我曾经所带的团队成员基本上都被挖走了,有近一半是被投资人挖走的,成了合伙人、创始人的居多。这种情况在2018年上半年特别剧烈,2-3个月左右,团队成员基本全部更换了。

王璟:区块链行业招聘好像没有火过,一直处于人才紧缺的状态。这里的“火”可能指的是ICO、发币。在2017年的时候确实有不少有能力的人进入区块链行业,不过他们是租团队自己写白皮书发币。

3.现在的人才招聘发生了哪些变化?变化的原因是什么?

陈浩:这种变化来自行业的发展,2017年和2018年上半年以“想象力”为主,币价主要靠吼。随着币价的低迷,泡沫会被击破,接下来就必须看真正的区块链落地应用了。而落地是实打实的需求分析、开发过程,人才会逐渐向互联网靠拢,吸收互联网高端人才,转化互联网运营人才会是一个方向。

王璟:变化不是太大,以前招人不容易,现在主动投简历的人更少了。整个行业经历了很长一段劣币驱逐良币的时期,加上监管、币价大跌、各种欺诈和传销的事件,让很多真正有能力、想做事的都在圈外观望。如今熊市来临,区块链融资减少,使得很多项目开始节流过冬,整体的招聘职位和薪水都在减少,同时想进入这个行业的开发者观望氛围更浓了。

4.能否预测一下,未来一年内,区块链人才市场会出现什么样的状况?

陈浩:国内人才市场会发展迅速,高端培训、技术培训会带来不少传统互联网行业的人才,互联网会逐渐渗透到区块链行业。

王璟:随着对区块链技术不断的认知,只要这个行业是存在的,还是会有人才不断进入这个领域,并且在熊市进入市场的人才,都是想做事的,对整个行业有很大的促进作用。

虽然区块链寒冬已至,但这似乎并没有影响区块链的人才市场。“市场理性回归”、“求职者热度不减”、“高端人才紧缺”、“观望氛围浓厚”,不同的视角有不同的观察。也许悲观和感慨的道理很难拒绝,何不趁着这波熊市思考学习,书写自己的“摩托车日记”。

2020年3月20日 23:10:44

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