不同意待岗可以直接申请劳动仲裁

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你好,具体要看待岗的原因,如果是因为身体不佳,不能胜任之前的工作,公司可以让你先待岗等待重新安排适合的岗位。如果是无故,无正当理由的调岗降薪这个是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款,对应38条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。具体详情方便沟通吗?

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